Comprometidos con la igualdad
Un camino conjunto hacia la igualdad, descubre nuestro compromiso.
Altavia Ibérica se compromete a promover las condiciones necesarias para una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la posibilidad de compatibilizar la vida profesional y personal de nuestros colaboradores, así como a erradicar cualquier tipo de discriminación. Este reto es prioritario en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social de la entidad.
Para ello contamos con una Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión que define los principios básicos de actuación.
Selección y contratación
Clasificación profesional
Formación
Retribución salarial
Salud laboral
Promoción e infrarrepresentación femenina
Conciliación y corresponsabilidad
Acoso sexual y
por razón de sexo
Violencia de género
Comunicación
Protocolo contra el acoso laboral,
sexual y/o por razón de sexo
ALTAVIA IBERICA se compromete a garantizar la salud de su plantilla, a fomentar, mantener y proteger un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organización.
Protocolo contra la violencia
de género
Desde ALTAVIA IBÉRICA, reconocemos que el derecho a la protección y a la asistencia social integral de la mujer víctima de violencia de género es fundamental en la construcción de una sociedad equitativa y justa. Por eso, damos un paso adelante en nuestro compromiso.
Forjando cambios: Igualdad en acción
Además, en 2023, en Altavia Ibérica hemos negociado y firmado un Plan de Igualdad con unos de los sindicatos más representativos del sector, a través del cual establecemos las líneas de trabajo de la organización donde se recogen 57 acciones positivas encaminadas a garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de nuestra actividad: desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la conciliación, y en nuestro lenguaje e imagen corporativa.
El objetivo general de nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades es promover la integración de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en el diseño, ejecución y evaluación de todas las medidas y actuaciones que se desarrollen basados en la Ley Orgánica 3, del 22 de marzo del 2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Este plan se encuentra registrado en el Registro correspondiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social y tiene una vigencia de 4 años.
Hablemos con Inclusión:
Guía de Lenguaje Igualitario para Transformar Realidades
Guía de Lenguaje Igualitario para Transformar Realidades
Como agencia de publicidad, reconocemos el poder de las palabras. El lenguaje inclusivo busca promover la igualdad y evitar expresiones que excluyan, discriminen o perpetúen estereotipos de género u orientación sexual.
En línea con nuestra Política de Igualdad, este enfoque adicional respalda un entorno laboral más equitativo y diverso, reflejando nuestros valores.